Chociaż na rynku pracy jest wiele osób szukających zatrudnienia, jest też grono firm, które mają kłopot w znalezieniu fachowców. Każde stanowisko wiąże się z posiadaniem innych kwalifikacji i cech osobowości. Sęk w tym, by tak stworzyć ofertę, by ta trafiła do pożądanej grupy i zachęciła do złożenia aplikacji.
Wydawałoby się, że w zatrudnieniu pracownika nie ma niczego trudnego. Jednak jakby się temu przyjrzeć nieco bliżej, sprawa wygląda inaczej. Ważne są wszystkie aspekty, które się na ten proces składają. Sprecyzowanie sylwetki idealnego kandydata. Przygotowanie ogłoszenia atrakcyjnego w treści i pod względem wizualnym. Trzeba wybrać miejsce, w którym pojawi się ogłoszenie. A jeszcze kwestia przeanalizowania CV, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wreszcie wyłonienie nowego członka zespołu.
Czy tworzyć nowy dział w firmie?
Jeśli mamy do czynienia z rekrutacją stałą, gdzie firma systematycznie poszerza kadrę, wszystko to ma jeszcze większe znaczenie. Proces rekrutacyjny jest czasochłonny i wymaga dużej wiedzy rekrutera. Część firm inwestuje w stworzenie działu, który będzie w pełni odpowiedzialny za rekrutacje stałe. Jednak kiedy właściciel firmy nie chce go tworzyć lub osoby zajmujące się rekrutacją nie są wystarczająco skuteczne, można wziąć pod uwagę agencje, które zajmują się rekrutacją stałą. Powierzając to profesjonalistom z zewnątrz, można wiele zyskać.
Co daje współpraca z agencją?
Przede wszystkim pod każdym względem są to dla pracodawcy mniejsze koszty. Nie trzeba płacić regularnego wynagrodzenia ani tworzyć stanowisk pracy. Jest to też oszczędność czasu. Nikt z firmy nie musi odrywać się swoich codziennych obowiązków. Agencje posługują się nowoczesnymi metodami rekrutacyjnymi. Wiedzą, gdzie mogą znaleźć kandydatów do pracy, którzy będą zmotywowani do pracy, posiadając przy tym wszystkie pożądane przez pracodawcę kompetencje. Przygotują ogłoszenie o pracę, które zrobi wrażenie. Wpłynie to na postrzeganie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, z którym warto podjąć współpracę.
Przyciągnij najlepszych specjalistów na rynku!
Chociaż najczęściej w ten sposób się na to nie patrzy, jest to jeden ze sposobów na budowanie pozytywnego wizerunku firmy. Ponieważ teraz firmy zabiegają o pracowników, muszą zaprezentować siebie z jak najlepszej strony. Agencje wiedzą, w jaki sposób to zrobić. Poza tym zdają sobie sprawę z tego, czego oczekują kandydaci, a tym samym, jak podejść do rekrutacji, by zachęcić do składania aplikacji najlepszych. Kiedy już do firmy przyjęci są pracownicy dobrzy, potrafiący się odnaleźć w powierzonych zadaniach, pracodawca może być spokojny o to, że koszty związane z przeszkoleniem, kursami nowego pracownika są opłacalną inwestycją. Jeśli przyjmuje się przypadkowe osoby, szybko widać, że to błąd. Taka osoba może źle się czuć w firmie i się zwolnić. Czasem są to też sytuacje, kiedy pracownik wywołuje szkody przez brak kompetencji. Wszystko to zmusza pracodawcę do ponownego uruchomienia rekrutacji.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie